Über mich

Ob neue Herausforderungen, offene Fragen oder der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung – als Coach und Supervisor begleite ich Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, neue Perspektiven zu entdecken und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Gemeinsam arbeiten wir praxisnah an individuellen Strategien, die Sie unmittelbar in Ihrem Berufs- oder Lebensalltag umsetzen können.

Ich unterstütze Sie in Ihren beruflichen und persönlichen Entwicklungsprozessen – sei es bei der Reflexion Ihrer beruflichen Rolle, der Klärung von Entscheidungsfragen oder der Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz. Dafür schaffe ich einen geschützten, strukturierten und gleichzeitig offenen Raum für Reflexion, Austausch und kreative Lösungsansätze. Mein Ziel ist es, Ihre Handlungsspielräume zu erweitern, tragfähige Entscheidungen zu treffen und neue Denkweisen erfahrbar zu machen.

Meine Themenschwerpunkte

Change Management – Veränderungsprozesse aktiv gestalten, statt nur darauf zu reagieren
Führungskompetenz – Authentisch führen, Rollenbewusstsein entwickeln, Entscheidungsstärke ausbauen
Konfliktmanagement – Spannungen im Team oder in Organisationen konstruktiv lösen
Teamentwicklung – Zusammenarbeit stärken, Potenziale erkennen und gezielt fördern
Selbstmanagement & Rollenklärung – Eigene Stärken nutzen, Herausforderungen souverän begegnen
Persönliche Entwicklung – Berufliche Neuorientierung gestalten, die eigene Professionalität reflektieren, Übergänge wie den Austritt aus dem Berufsleben bewusst und selbstbestimmt gestalten

Mein Hintergrund

Über 15 Jahre war ich in der Energiewirtschaft in verschiedenen Führungsfunktionen tätig – einer Branche, die stetigem Wandel unterliegt. In dieser Zeit habe ich erlebt, welche Dynamiken Veränderungsprozesse begleiten können. Besonders für Einzelpersonen und Teams, die sich nicht bewusst für eine Veränderung entschieden haben, sind solche Phasen oft mit Unsicherheit, Verletztheit, Widerständen oder sogar Trauer verbunden. Gleichzeitig liegt gerade in diesen Momenten die Chance, neue Wege zu entdecken, Potenziale zu entfalten und festgefahrene Strukturen zu durchbrechen.

Diese Erkenntnisse haben mich dazu bewogen, mich intensiv mit den Themen Führung, Teamdynamik, Persönlichkeitsentwicklung, Veränderungsprozesse und der Sinnfrage für die Beteiligten auseinanderzusetzen. Denn ich bin überzeugt: Veränderung kann nicht nur herausfordernd, sondern auch inspirierend, entwicklungsfördernd und horizonterweiternd sein. Sie kann dazu ermutigen, alte Muster zu hinterfragen und neugierig auf das Kommende zu blicken.

Meine jahrelange Führungserfahrung insbesondere in Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen, die Ausbildung zum Coach der Wirtschaft (IHK) (anerkannt vom DBVC) und mein Masterstudium im Bereich Supervision und Organisationsberatung an der Universität Bielefeld (anerkannt von der DGSV) bilden die fundierte Grundlage für meine heutige Arbeit. Dieses Wissen verbinde ich, um Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, mit Veränderungs- und Entwicklungsprozessen souverän umzugehen und nachhaltige Lösungen zu erarbeiten.

Meine Haltung

Als Supervisor und Coach ist mir ein ganzheitlicher Ansatz wichtig. Jeder Mensch bringt – geprägt durch seinen Lebensweg – eine einzigartige Geschichte mit. Ich begegne dieser mit Respekt, Empathie und Wertschätzung. Dabei betrachte ich nicht nur die individuelle Ebene, sondern auch das Zusammenspiel sozialer, gesellschaftlicher und organisationsbezogener Faktoren, die unsere Perspektiven und Handlungen beeinflussen.

In meiner Arbeit bedeutet das, dass ich nicht nur auf das individuelle Erleben blicke, sondern auch die Strukturen, in denen Menschen agieren – sei es in Teams, Organisationen oder im gesellschaftlichen Kontext. So können neue Handlungsmöglichkeiten sichtbar werden, die über das eigene Denken hinausgehen.

Vertrauen und Verschwiegenheit bilden die Basis unserer Zusammenarbeit. Sie entscheiden über Ihre Themen und Ihre individuellen Lösungen. Ich biete dafür einen sicheren Raum für Reflexion, Austausch und neue Perspektiven. Mein Anliegen ist es, Sie aktiv dabei zu begleiten, Ihren eigenen Weg zu finden – mit Klarheit, Weitblick und einer Balance aus Ernsthaftigkeit und Leichtigkeit.

Veränderung bedeutet für mich nicht nur, Altes loszulassen, sondern auch Chancen zu erkennen, Potenziale zu entfalten und neue Perspektiven zu entwickeln. Dabei ist mir wichtig, Herausforderungen mit Ernsthaftigkeit anzugehen, ohne die Leichtigkeit und den Humor zu verlieren, die oft neue Lösungswege eröffnen.

Ob in Einzel-, Gruppen- oder Teamprozessen – meine Arbeit lebt von Vertrauen, einem Dialog auf Augenhöhe und der Überzeugung, dass echte Entwicklung dann entsteht, wenn wir uns selbst und unser Umfeld besser verstehen.

Mein Anliegen & meine Arbeitsweise

Mein Ziel ist es, nicht nur über Lösungen zu sprechen, sondern sie gemeinsam mit Ihnen zu entwickeln und in die Praxis zu bringen. Dabei arbeite ich je nach Setting reflexiv sowie lösungs- und ressourcenorientiert, mit analytischer Klarheit und einer offenen, wertschätzenden Haltung.

Ich begleite Sie mit einer Mischung aus strukturierter Reflexion, methodischer Vielfalt und einem feinen Gespür für Zwischentöne. Dabei ist mir wichtig, Komplexität verständlich zu machen und Raum für neue Perspektiven zu schaffen – mit der richtigen Balance aus Tiefgang, Ernsthaftigkeit und Leichtigkeit.

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch herausfinden, wie ich Sie in Ihren aktuellen Herausforderungen oder Fragestellungen am besten unterstützen kann. Melden Sie sich gerne – ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen!

Qualitätssicherung

Die Qualität und Professionalität meiner Arbeit ist mir sehr wichtig. Daher bin ich Mitglied in Qualifizierung der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv). Die DGSv ist bestrebt, den Markt durch Standardisierung zu gestalten, um Transparenz für alle Teilnehmenden zu schaffen. Hierzu hat sie umfangreiche Qualitätsmerkmale professioneller supervisorischer Arbeit beschrieben, an denen ich mich orientiere.

Um die Qualität und Professionalität meiner Arbeit als Berater zusätzlich zu sichern und weiterzuentwickeln, nutze ich die Möglichkeiten verschiedener professioneller Beratungs- und Reflexionsformen. Insbesondere sind dies die regelmäßige Teilnahme an:

Balintgruppen
Kontrollsupervision
Intervision mit Kolleginnen und Kollegen
Stetige Fortbildung
Fachtagungen